Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Срочный трудовой договор на 0 5 ставки

Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства. Как прописать суммированный учет рабочего времени? Образец документа можно найти. Как продлить срочный трудовой договор? Дополнительное соглашение Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников. Возможна ли работа на полставки одновременно у двух работодателей? У кого из них в этом случае хранится трудовая книжка?

Или возможно ни у кого? Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Что такое аннулирование трудового договора? Читайте в нашей статье. Какова форма уведомления о заключении трудового договора? Читайте об этом на нашем сайте. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов.

Умножаем рублей на 88 часов и получаем 10 рублей — месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени. Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: Даже если сотрудник трудится на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в 1x в ставках футбол объеме, согласно штатному расписанию.

А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времениможно прописать дополнительно. Узнайте, как сделать это правильнои убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Совет от редакции. В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: Неполное рабочее время: Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и.

Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: Месячный должностной оклад или тарифную ставку указывайте полностью, чтобы не нарушать нормы ст.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 !

О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Статьи Неполное рабочее время Образец трудового договора на 0,5 ставки. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Кадровое делопроизводство Трудовой договор Неполное рабочее время Отпуск. Статьи по теме Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении Льготный отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Трудовой договор в году Из статьи вы узнаете:. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. Пример Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 рублей. Вывод Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: Ваша персональная подборка.

Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Или у меня есть какой-то приоритет? В силу ст.

В каких случаях оформляется?

На основании ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Как указано в ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или ставки на спорт новичок, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летдругими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст.

Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п.

Могу ли я оформиться по трудовому договору на работу на 0,5 ставки в спортивный центр, с первой работой это никак не совпадает если нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет официально оформлена в школе на ставку, там трудовая книга?

Если я оформляюсь на 0,5 ставки, то декрет заканчивается и я должна выйти и на первую работу тоже? Имеет ли право работать завхоз детского сада кастеляншей на 0,5 ставки по трудовому договору?

Работаю в учреждении на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки заведующего хозяйством.

чПКФЙ ОБ УБКФ

Трудовых договоров 2. Как мне должен предоставляться отпуск? В соответствии с разделом 4 ст. В соответствии со ст. Работник принят на 0,5 ставки.

Оклад в трудовом договоре и штатном расписании 10 тыс. Издан приказ на выплату премии в размере 0,5 оклада. Премия составит 0,5 от 10 тыс. Премия начисляется на полный оклад по штатному расписанию, если в самом положении о премировании не указано иное. Поэтому если иное не прописано в ваших локальных актах, то нужно исчислять премию от 10 тыс.

Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки завхозом и 0,5 ставки прачкой. Нужно ли оформлять трудовой договор на каждую должность? Уважаемая Лана г. Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются ст. Согласно ст. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, Трудовой договор является первичным основанием возникновения трудовых правоотношений. Поэтому Трудовой договор вам оформлять необходимо. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа По основному трудовому договору работаю на 1. А в договоре на совместителя ещё 56 дней. Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска? Так и пишите: Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются.

Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания. Я работаю на 0,5 ставки по трудовому договору, съездила на три дня в командировку в район крайнего севера, но пенсионный фонд отказал в надбавке так как не на полную ставку я работаю Здравствуйте, Вам уже отвечали на этот вопрос, учитывая что вы работаете на неполную рабочую ставку, никаких надбавок вам не положено Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет необходимого трудового стажа в РКС. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Директору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 руб.

Принят приказом на 0,5 ставки. Подскажите, от какого оклада считать доплату: Законодательство - не регулирует. Правила и условия оплаты труда - определяются самим работодателем. Читайте приказ или уточняйте у руководителя, что он имел в виду. Добрый день! Составит от именно его оклада, если он на 0,5 ставки, то и оклад у него 5 рублей, с него и должны быть начислена премия, то есть 0,5 от 5 тысяч рублей.

Непонятен вопрос, это не юридические основания, а арифметический подсчет, неужели трудно обратиться к бухгалтеру вашего предприятия, организации?

Я работаю в образовательной организации основная должность на 0,5 ставки, срочный трудовой договор истекает Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. Работодатель сократил мне без уведомлений ставку до 0,25 по основному месту работу, а по другому договору внутреннее совместительство принял на ставку человека, причем я еще не ушла в декрет.

Более того отказываются продлевать договор и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до Как мне быть в этой ситуации? Законно ли это? Как же тогда статья ТК РФ, там ведь не указано, что это срочный или бессрочный договор, мне обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 81 ТК РФ? День добрый, изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочные трудовые договора с работниками, если нет основания не имеет право--и без вашего согласия не может сократить ставку --обращайтесь в прокуратуру--проверять.

Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный как на ставке. Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки? Не надо ничего делать, а оплачивать за фактически отработанное время, то есть за полставки.

Добрый вечер! Вы можете обратиться в отдел кадров за исправлением ошибки указанной в соглашении. Всего хорошего и удачи. Добрый вечер, Екатерина! Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать условия оплаты труда, которые фактически работник будет выполнять и ставку. В таком случае у работника не будет оснлваний оспаривать сумму начислений за оплату труда. Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с Здравствуйте, Елена.

Воспитатель работает на ставку 36 часов в неделю, 0,5 - это еще 18 часов.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *